Szkolenia z cyberbezpieczeństwa skojarzyły mi się kiedyś z gaśnicą, bo większość osób przypomina sobie o niej gdy widzi dym w korytarzu. Tymczasem dane z lat 2024-2025 pokazują, że problem z cyberatakami dotyczy nie tylko narzędzi, ale naszych nawyków i braku wiedzy. Gdzie szukać dobrych szkoleń online? 

Szkolenia w firmach nadal “leżą”

W raporcie ESET „Cyberportret polskiego biznesu 2024” ponad połowa pracowników (52%) deklaruje, że przez 5 lat nie brała udziału w szkoleniu z cyberbezpieczeństwa, a tylko 26% szkoliło się więcej niż raz. 

W 2025 ten problem wcale nie zniknął. Raport z edycji 2025 mówi już o 55% bez szkolenia w ostatnich 5 latach, a temat ryzyk związanych z AI przerabiało 28% badanych.

Do tego dochodzi twarda statystyka incydentów: w Polsce w 2024 odnotowano 97 995 incydentów oszustw komputerowych, z czego 40 120 dotyczyło phishingu, a CSIRT NASK przyjął blisko 600 tys. zgłoszeń. Innymi słowy: ludzie klikają, przestępcy zarabiają, a firma płaci. Nierzadko płacą też osoby prywatne, swoimi danymi chociażby. 

Gdzie szukać szkoleń online z cyberbezpieczeństwa, żeby nie błądzić po omacku?

Najprościej zacząć od 4 “półek”, bo każda daje inny typ wiedzy:

1. Raporty i źródła publiczne – jeśli chcesz bazę faktów, trendów i przykładów ataków (dobrze się sprawdza jako start do planu szkoleniowego). Żeby zrozumieć chociażby skalę i powagę sytuacji.
   
2. Szkolenia vendorowe (Microsoft/AWS/Google itp.) – sensowne, gdy zespół pracuje na konkretnym ekosystemie i potrzebuje praktyki “na narzędziach”, a nie ogólników.
   
3. Szkolenia od firm i praktyków bezpieczeństwa – zwykle najlepsze do ćwiczeń z phishingu, BEC, haseł, MFA, obiegu dokumentów i reakcji na incydent (czyli tego, co dzieje się w rzeczywistości, a nie w slajdach).
   
4. Certyfikacje i ścieżki kompetencyjne – dobre dla ról IT/security, gdy firma buduje kompetencje długofalowo.

Jeśli chcesz skrócić drogę: wybieraj źródła, które pokazują metodologię, materiały po szkoleniu i aktualizacje treści, bo zagrożenia zmieniają się szybko, a prezentacja sprzed dwóch lat miewa wartość historyczną. 

Po czym poznasz, że szkolenie jest dobre

Szkolenie ma mierzyć zmianę nawyków i działać profilaktycznie, a nie tylko pokazać szefowi “godziny zrealizowanego szkolenia”. Tymczasem badania KPMG pokazują ciekawy mechanizm, tzn. wiele firm uruchamia szkolenia dopiero po naruszeniu zgodności – w ich badaniu 44% wskazuje szkolenie pracowników jako działanie po takim zdarzeniu.

Dlatego przy wyborze szkolenia sprawdź, czy dostajesz: 

• ćwiczenia na przykładach (phishing/BEC), 
• krótkie procedury “co robić”, 
• mikro-materiały do wdrożenia 
• oraz follow-up po 2-4 tygodniach. 

Jeśli dostajesz wyłącznie webinar i PDF, to zespół zapomni temat szybciej niż hasło do Wi-Fi w sali szkoleniowej.

Dlaczego firmie może się opłacić szkolenie prowadzone przez eksperta?

Jeśli Twoja firma działa w branży regulowanej albo po prostu ma dość gaszenia incydentów “na szybko”, potrzebujesz szkolenia, które łączy praktykę z porządkiem organizacyjnym. Takie szkolenia, również online, prowadzę. Są one dopasowane do poziomu zespołu i realnych ryzyk, z uwzględnieniem m.in. regulacji typu NIS2 czy DORA.

Pamiętajmy, że większość problemów zaczyna się od człowieka, a nie od malware’u, więc firma wygrywa wtedy, gdy zespół rozpoznaje schematy ataków i trzyma się prostych zasad w pracy.

Jeśli chcesz, żeby szkolenie przełożyło się na procedury i nawyki w zespole (a nie tylko na “odhaczone uczestnictwo”), napisz do mnie: kontakt@joannawziatek.pl

Przeczytaj również:

• Który moment roku jest najlepszy na szkolenie pracowników z cyberbezpieczeństwa?
• Ile kosztują szkolenia z cyberbezpieczeństwa?